女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　医療法人社団　種光会では、『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』に基づき、下記の行動計画を策定いたしました。職員一人一人が多様な背景を持ちながらも、職業生活においてその希望に応じて能力や個性を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境を整備することを目指します。

○女性の活躍に関する情報公表（2021年3月31日現在）

　・労働者に占める男女割合　　男性：24.60％　女性75.40％

　・過去１年間に新規採用した労働者の男女割合　　男性：40.00％　女性60.00％

■一般事業主行動計画

＜計画期間＞

2022年4月1日～2027年3月31日

＜目標＞

目標１：平均勤続年数を男女ともに10年以上を目指す。

　○具体策

　①妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度についての情報提供、啓蒙活動

　②管理職への周知、教育

　③ライフイベントによる離職を減らすため、悩みを抱える職員には多様な勤務形態の提案、休暇制度利用を推進する。

　④相談窓口の周知、相談対応

　⑤管理運営会議での周知、定期評価の実施

目標2：看護休暇の利用率、満足度を男女ともに95％以上を目指す。

　○具体策

　①看護休暇制度についての情報提供、啓蒙活動

　②乳幼児子育て世代職員へのサポート体制について管理者へ周知、教育

　③対象者へのヒアリング（アンケート）実施

　④管理運営会議での周知、定期評価の実施